Bando di concorso pubblico, per soli esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto di “Funzionario Tecnico”, Area Funzionari ed EQ, Area Tecnica, con riserva a favore dei volontari delle forze armate in applicazione degli artt. 678 e 1014 del D. Lgs. n. 66/2010

BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER SOLI ESAMI, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI “FUNZIONARIO TECNICO”, AREA FUNZIONARI ED ELEVATA QUALIFICAZIONE, DA ASSEGNARE ALL’AREA TECNICA, CON RISERVA A FAVORE DEI VOLONTARI DELLE FORZE ARMATE IN APPLICAZIONE DEGLI ARTT. 678 E 1014 DEL D. LGS. N. 66/2010    IL RESPONSABILE DELL’AREA TECNICA  RENDE NOTO

 È indetto un concorso pubblico per soli esami, per la copertura, a tempo pieno ed indeterminato, di n. 1 posto di “Funzionario Tecnico” – Area di inquadramento “Funzionari ed Elevata Qualificazione” – da destinare all’Area Tecnica.

 L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al posto messo a selezione e nel trattamento sul lavoro ai sensi del D. Lgs 11 aprile 2006, n. 198, nonché dei principi di cui agli artt. 7 e 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

Al 31.12.2025 la rappresentatività dei generi per la qualifica messa a bando era del 75% per gli uomini e del 25% per le donne; pertanto, essendo il differenziale tra i generi superiore al 30%, in caso di parità di titoli e merito si applica il titolo di preferenza di cui all’art. 5, c. 4, lett. o) del DPR n. 487/1994 e s.m.i. in favore del genere femminile.

Riserva di cui all’art. 1 della L. n. 68/1999: non opera in quanto la quota obbligatoria di cui all’art. 3, comma 1, lett. b) della medesima legge risulta interamente coperta.

Riserva a favore dei volontari delle Forze Armate: ai sensi dell’art. 1014, c.4, e dell’art. 678, c. 9, del D. Lgs. n. 66/2010, essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva superiore all’unità, il posto in concorso è riservato prioritariamente a volontari delle FF.AA., che dovranno dichiarare nella domanda di partecipazione di avere titolo all'applicazione della riserva in quanto hanno svolto uno dei seguenti servizi e hanno completato senza demerito la ferma contratta, e precisamente:

1. a) VFP1 (volontari in ferma prefissata di un anno)
2. b) VFP4 (volontari in ferma prefissata di quattro anni)
3. c) VFB (volontari in ferma breve triennale)
4. d) Ufficiali di complemento in ferma biennale o in ferma prefissata.

Nel caso non vi siano candidati idonei appartenenti all’anzidetta categoria, il posto sarà assegnato ad altro candidato utilmente collocato in graduatoria.

Riserva a favore degli operatori volontari del servizio civile ai sensi dell’art. 1, c. 9-bis del D.L. n. 44/2023, convertito dalla Legge n. 74/2023: con il presente concorso si determina, altresì, una frazione di riserva di posto a favore degli operatori volontari SCU (Servizio Civile Universale) che abbiano concluso il servizio senza demerito, che verrà cumulata ad altre eventuali frazioni già verificatesi o che si dovessero verificare in occasione di prossimi concorsi, oppure utilizzata nei casi in cui si proceda a ulteriori assunzioni, attingendo alla graduatoria degli idonei.

2 – NORMATIVA DEL CONCORSO

Il concorso è disciplinato:

 

• dalle norme del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni;
• dal D. Lgs. n. 267/2000 e dal D. Lgs. n. 165/2001;
• dalle norme contenute nei vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro Comparto Funzioni Locali;
• del vigente Regolamento comunale delle procedure di concorso, selezione e accesso all'impiego;
• dalle disposizioni previste dal presente avviso.

 

Il presente bando costituisce lex specialis della procedura di selezione, cosicché la presentazione della domanda di partecipazione comporta l’accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

 

 

3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Per partecipare al concorso gli aspiranti devono:

• aver compiuto il diciottesimo anno di età;
• essere cittadini italiani, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o essere cittadini di uno dei Paesi dell’Unione Europea e loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, secondo quanto previsto dall’art. 38 del D. Lgs n. 165/2001.

I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea o loro familiari o cittadini di Paesi terzi devono inoltre possedere anche i seguenti requisiti:

• godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
• possesso di tutti i requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
• avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• godere dei diritti civili e politici;
• non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
• non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
• non aver riportato condanne, con sentenza passata in giudicato, per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica amministrazione, o che siano ritenute ostative, da parte di questa Amministrazione, all'instaurarsi del rapporto di impiego, in relazione alla gravità del reato e alla sua rilevanza rispetto al posto da ricoprire. Si precisa che ai sensi della Legge n. 475/1999 la sentenza prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata a condanna.

Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

• essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego. L’Amministrazione sottoporrà a visita medica il vincitore del concorso prima dell’immissione in servizio ai sensi delle vigenti disposizioni in materia; in caso di esito impeditivo conseguente all’accertamento sanitario, il contratto individuale di lavoro non verrà stipulato;
• essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva (per i cittadini soggetti a tale obbligo);
• essere in possesso di uno dei seguenti titoli di studio:

 

• Laurea di I Livello appartenente alle classi:
  • L-07 – Ingegneria Civile ed Ambientale;
  • L-17 – Scienze dell’Architettura;
  • L-21 – Scienze della Pianificazione Territoriale, Urbanistica, Paesaggistica e Ambientale.
• Diploma di laurea vecchio ordinamento in:
  • Ingegneria civile;
  • Ingegneria edile;
  • Architettura;
  • Ingegneria edile-architettura;
  • Ingegneria per l’ambiente e il territorio;
  • Pianificazione territoriale e urbanistica;
  • Pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale;
• Laurea Specialistica appartenente alle classi:
  • 28/S – Ingegneria civile;
  • 3/S – Architettura del paesaggio;
  • 4/S – Architettura e Ingegneria edile;
  • 38/S – Ingegneria per l’ambiente e il territorio;
  • 54/S – Pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale.
• Laurea Magistrale appartenente alle classi:
  • LM-23 – Ingegneria civile;
  • LM-24 – Ingegneria dei sistemi edilizi;
  • LM-26 – Ingegneria della sicurezza;
  • LM-4 – Architettura e ingegneria edile-architettura;
  • LM-35 – Ingegneria per l’ambiente e il territorio;
  • LM-48 – Pianificazione territoriale, urbanistica e ambientale.
• Altra laurea per intervenuta equipollenza, ai sensi della normativa vigente.

 

Tutti i titoli di studio indicati devono essere rilasciati da Istituti riconosciuti a norma dell’ordinamento scolastico dello Stato italiano.

Per i candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, l’assunzione sarà subordinata al rilascio, da parte della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione pubblica, del provvedimento di equivalenza del titolo di studio posseduto con quello richiesto dal presente bando, così come previsto dall’art. 38, comma 3, del D. Lgs. n. 165/2001 (sito web:

https://www.miur.gov.it/it/aree-tematiche/universita/equipollenze-equivalenza-edequiparazioni-tra-titoli-di-studio/titoli).

Ai sensi del richiamato art. 38, c. 3, del D. Lgs. n. 165/2001, così come modificato dal D.L. 25/2025 e confermato dalla Legge di conversione n. 69/2025, i candidati che sono in possesso del titolo di ammissione conseguito all'estero, sono ammessi a partecipare al concorso, con riserva. Il Dipartimento della Funzione pubblica conclude il procedimento di riconoscimento solo nei confronti dei vincitori del concorso, che hanno l'onere, a pena di decadenza, di presentare istanza di riconoscimento entro quindici giorni dalla pubblicazione della graduatoria finale, al Ministero dell'Università e della Ricerca ovvero al Ministero dell'Istruzione e del Merito.

Il possesso del titolo di studio espressamente richiesto non è derogabile.

• buona conoscenza della lingua inglese;
• saper utilizzare le applicazioni informatiche più diffuse;
• essere in possesso di patente di guida di cat. B;
• aver espresso il proprio consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003 e del Reg. UE 679/2016 per l’espletamento della procedura concorsuale e per l’eventuale assunzione.

 

 

 

4 – POSSESSO DEI REQUISITI

I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione. Gli stessi requisiti devono essere posseduti anche all’atto della stipula del contratto individuale di lavoro.

La mancanza anche di uno solo dei suddetti requisiti è causa di esclusione dalla procedura in oggetto o di decadimento da eventuali benefici già conseguiti, fatte salve eventuali responsabilità penali che possano derivare dall'aver prodotto false dichiarazioni, attestazioni e/o certificazioni.

 

 

5 - TASSA DI CONCORSO

La partecipazione al concorso comporta il versamento di una tassa di concorso di € 10,00 (oltre eventuali commissioni bancarie) da effettuarsi tramite sistema di pagamento PagoPa, accedendo alla home page del sito istituzionale del Comune, https://www.comune.pescantina.vr.it – in basso a sinistra, nella sezione “Siti tematici” – “pagoPA” – “Richiedi online” – “Pagamento spontaneo”, selezionando la tipologia di pagamento “Tassa Concorso Pubblico” e indicando i dati del candidato e nella causale il concorso cui si fa riferimento.

Il contributo di ammissione non è rimborsabile salvo il caso di revoca o annullamento della procedura da parte dell’amministrazione comunale.

L’omesso versamento della tassa di concorso entro il termine di presentazione della domanda di partecipazione comporta l’esclusione dal concorso.

 

 

6 - TERMINI E MODALITÀ’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Gli interessati possono presentare domanda di partecipazione esclusivamente attraverso il Portale unico del reclutamento (di seguito 'Portale') disponibile all'indirizzo www.inpa.gov.it, previa registrazione e inserimento delle proprie informazioni curriculari, nelle sezioni specifiche relative al curriculum vitae.

Per accedere al portale è necessario utilizzare le proprie credenziali SPID (Sistema pubblico di identità digitale) o la Carta di Identità Elettronica (CIE) o altra idonea modalità consentita dal Portale stesso.

 

La registrazione, la compilazione e l'invio on line della domanda dovranno essere effettuati entro le ore 23:59 del trentesimo giorno dalla pubblicazione del presente bando.

 

La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata dal sistema al termine della procedura di invio. Il sistema attribuisce a ciascuna domanda un codice univoco che verrà utilizzato nella procedura per identificare il candidato.

Il termine indicato è da considerarsi perentorio e l’intempestività della sua osservanza determina l’esclusione dalla procedura. Scaduto il termine per la presentazione delle domande non sarà accettata altra documentazione.

 

7 - DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA

La documentazione relativa a quanto dichiarato nella domanda di concorso dovrà essere allegata direttamente nel portale inPA.

 

Dovrà inoltre essere allegato:

• copia della ricevuta del pagamento della tassa di concorso di € 10,00, effettuato mediante il sistema di pagamenti online PagoPA;
• eventuale documentazione comprovante i requisiti che consentono ai cittadini non italiani e non comunitari di partecipare alla presente selezione (permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o la titolarità dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria);
• eventuale riconoscimento o richiesta di riconoscimento del titolo di studio conseguito all’estero, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D. Lgs. n. 165/2001;
• eventuale dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica comprovante la necessità di ausili (con indicazione degli ausili necessari) e/o di tempi aggiuntivi (con indicazione del tempo aggiuntivo necessario) oppure della misura dispensativa per i candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA).

 

 

8 - EVENTUALE REGOLARIZZAZIONE DELLA DOMANDA

Ai sensi dell’articolo 6 della Legge n. 241/1990, le domande che presentino delle imperfezioni formali o delle omissioni non sostanziali potranno essere ammesse alla regolarizzazione, entro il termine tassativo che sarà comunicato dall’Amministrazione e comunque prima dello svolgimento delle prove. I candidati ammessi alla selezione con riserva, dovranno regolarizzare la documentazione presentata entro il termine perentorio indicato, a pena di esclusione.

È comunque motivo di esclusione automatica dalla procedura - in qualsiasi fase del procedimento - l’accertamento della mancanza di uno o più requisiti di partecipazione.

 

 

9 – EVENTUALE PRESELEZIONE

Nel caso in cui dovessero pervenire oltre venti domande di partecipazione al concorso, ad insindacabile giudizio della Commissione Esaminatrice, si potrà procedere ad una prova preselettiva ai sensi dell’art. 4 del vigente Regolamento comunale delle procedure di concorso, selezione e accesso all'impiego consistente in un test, con domande a risposte multiple predeterminate su argomenti inerenti il posto messo a concorso e attinenti al programma d’esame specificato al successivo punto 10 – Programma e prove di esame.

Per ogni risposta esatta sarà attribuito un punto. È lasciato all’autonomia della Commissione stabilire il punteggio da assegnare (anche con valore negativo) alle risposte errate o mancanti.

Supererà la prova di preselezione e sarà pertanto considerato idoneo il candidato che otterrà una votazione pari ad almeno 21/30.

 

Qualora dovesse aver luogo la prova di preselezione, saranno ammessi a partecipare al concorso i candidati risultati idonei alla prova medesima nel numero massimo dei primi venti classificati in ordine decrescente di merito, nonché tutti coloro che avranno conseguito il medesimo punteggio del ventesimo candidato in graduatoria.

 

La prova di preselezione servirà unicamente a determinare il numero dei candidati ammessi alla prima prova del concorso, non costituisce punteggio né elemento aggiuntivo di valutazione nel prosieguo del concorso e non concorre pertanto alla formazione della graduatoria finale di merito.

La mancata presentazione alla prova di preselezione comporterà l’esclusione dal concorso.

 

La data e l’ora di svolgimento della prova di preselezione saranno rese note tramite pubblicazione di apposito avviso sul sito internet del Comune di Pescantina e sul Portale inPA.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti per ciascun candidato.

 

Nel caso in cui alla prova preselettiva intervenga un numero di candidati inferiore a venti, la preselezione non ha luogo e sono ammessi alle successive prove concorsuali i soli candidati identificati nel giorno della prova preselettiva.

Per sostenere la preselezione i candidati si dovranno presentare alla sede e all’orario indicato muniti di valido documento di riconoscimento e del codice fiscale.

 

 

10 - PROGRAMMA E PROVE D’ESAME

Programma

Il programma d'esame verterà sui seguenti argomenti:

• normativa nazionale e regionale Veneto in materia edilizia (D.P.R. 380/2001), urbanistica, di pianificazione territoriale e paesaggistica (D. Lgs. n. 42/2004), ambientale (D. Lgs. n. 152/2006);
• nozioni in materia di contratti pubblici (D. Lgs. n. 36/2023 e D. Lgs. n. 209/2024);
• nozioni sull'Ordinamento degli Enti Locali (TUEL D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i.);
• nozioni in materia di procedimento amministrativo ed accesso agli atti (L. n. 241/1990 e s.m.i.);
• disciplina relativa alla trasparenza (D.lgs. 33/2013), alla prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione (L. 190/2012 s.m.i.), alla protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679, D. Lgs. n. 193/2003 e s.m.i.);
• nozioni in materia di Codice dell’Amministrazione Digitale (D. Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 e s.m.i.);
• elementi di diritto penale con particolare riferimento ai reati contro la Pubblica Amministrazione;
• Codice di Comportamento dei dipendenti pubblici (D.P.R. n. 62/2013).

 

Di tutti i provvedimenti normativi citati si intende la versione più aggiornata. Non verranno fornite indicazioni su materiali per lo studio, che devono essere reperiti autonomamente dai candidati.

Si specifica inoltre che le disposizioni citate devono essere intese unicamente a titolo esemplificativo e non esaustivo.

 

Prove di esame

Gli esami prevedono le seguenti prove:

• una prova scritta, che potrà consistere nella redazione di un elaborato e/o nella soluzione di domande a risposta predefinita a scelta multipla e/o in risposte sintetiche a questionari;
• una prova orale, che consisterà in un colloquio con risposte a domande predeterminate nelle materie indicate nel programma d’esame.

Nella prova orale sarà accertata anche la conoscenza della lingua inglese e delle nozioni di informatica; queste ultime due parti della prova orale daranno luogo a un mero giudizio di idoneità.

 

Entrambe le prove potranno riguardare tutte le materie del programma d'esame.

 

 

11 -DIARIO DELLE PROVE

La comunicazione di ammissione alla prova pratica ed alla prova orale, così come il luogo e l’orario di convocazione, avverrà unicamente con pubblicazione sul portale “inPa” https://www.inpa.gov.it e sul sito internet del Comune: www.comune.pescantina.vr.it nella sezione Bandi di concorso.

La predetta pubblicazione, alla quale non seguiranno altre forme di convocazione, avrà valore di notifica a tutti gli effetti; nella stessa forma, verrà altresì data notizia qualora la prova pratica sia annullata o posticipata.

Il candidato che non si presenterà alle prove nella data, ora e luogo indicati, munito di documento di identità in corso di validità, sarà considerato rinunciatario e pertanto escluso dalla selezione, fermo restando le eventuali misure dispensative previste per i candidati con diagnosi di disturbi specifici di apprendimento (DSA) e le eventuali prove asincrone, qualora disposte dalla Commissione esaminatrice, previste per le candidate in stato di gravidanza o allattamento.

A tal proposito, infatti, sarà assicurata la partecipazione alle prove, senza pregiudizio alcuno ma senza compromettere la conclusione tempestiva della procedura, alle candidate che risultino impossibilitate al rispetto del calendario a causa dello stato di gravidanza o allattamento, anche attraverso lo svolgimento di prove asincrone e, in ogni caso, la disponibilità di appositi spazi per consentire l’allattamento.

Le candidate in stato di gravidanza o allattamento dovranno specificare la propria condizione comunicando tale situazione all’indirizzo di posta elettronica P.E.C. pescantina.vr@cert.ip-veneto.net, producendo allo scopo documentazione sanitaria che certifichi lo stato di inabilità temporanea che impedisca la partecipazione alla prova o comunque che ne esiga lo svolgimento in altra forma.

La Commissione esaminatrice, preso atto della documentazione pervenuta, a insindacabile giudizio, adotterà le misure organizzative più idonee secondo quanto previsto dalla normativa vigente e senza pregiudicare la conclusione tempestiva della procedura.

 

Il calendario di svolgimento delle prove sarà pubblicato con un preavviso di almeno 15 giorni rispetto alla data di svolgimento della prova scritta e di almeno 20 giorni rispetto alla data di svolgimento della prova orale.

Unitamente al calendario delle prove, sarà pubblicato il documento relativo alle modalità operative di svolgimento delle stesse.

 

Durante le prove d’esame non è ammessa la consultazione di testi di alcun genere né l’uso del cellulare o di altri dispositivi elettronici.

 

L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare o riaprire i termini della selezione, oppure di revocare la selezione già bandita, ove ne ravvisi l’opportunità.

 

 

12 - VALUTAZIONE DELLE PROVE D'ESAME

La Commissione esaminatrice verrà nominata con le modalità stabilite dell’art. 9 del Regolamento comunale.

Come previsto dall'art. 15 del sopraccitato Regolamento, la Commissione esaminatrice dispone dei seguenti punteggi:

• punti 30 per la prova scritta
• punti 30 per la prova orale.

Ogni prova di esame si intende superata solo se verrà valutata dalla Commissione con un punteggio minimo di 21/30. Pertanto conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.

La prova orale si intende superata con una valutazione di almeno 21/30.

L'idoneità e l'inserimento nella graduatoria finale del concorso saranno riconosciuti ai candidati che in ogni prova avranno ottenuto un punteggio minimo di 21/30.

I risultati delle prove d’esame saranno resi noti tramite pubblicazione di apposito avviso sul sito internet istituzionale - Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso - e sul Portale del Reclutamento InPA.

Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti per ciascun candidato.

 

 

13- GRADUATORIA E NOMINA DEI VINCITORI

La Commissione esaminatrice stilerà la graduatoria finale di merito, sulla base del punteggio complessivo dato dalla somma dei voti ottenuti dal candidato nelle prove d’esame, tenuto conto delle riserve di legge previste dal presente bando. A parità di merito, ai sensi dell’articolo 5 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, come modificato dal D.P.R. n. 82/2023, si applicheranno i titoli di preferenza di cui all’Allegato A) al presente bando.

Il Responsabile dell’Area Amministrativa e AA.GG., dopo aver effettuato il riscontro della regolarità delle operazioni concorsuali sulla base dei verbali ricevuti dalla Commissione Esaminatrice, approva i verbali e la relativa graduatoria finale.

La graduatoria così approvata viene pubblicata, ad ogni effetto legale, all'Albo pretorio, nel Portale inPA e nel sito istituzionale.

 

 

14 - ASSUNZIONE IN SERVIZIO E VERIFICA DEI REQUISITI

La/il vincitrice/vincitore del concorso, al massimo entro 15 giorni dal ricevimento della proposta di assunzione (o entro un termine inferiore, definito discrezionalmente dall’Amministrazione) dovrà comunicare la propria accettazione/rifiuto.

Scaduto il termine come sopra individuato, o in caso di rifiuto, l’Amministrazione non procederà alla stipulazione del contratto e potrà eventualmente individuare, nel rispetto della graduatoria di merito, il nuovo assumendo.

L’eventuale non accettazione della proposta di assunzione, in assenza di giustificato motivo non imputabile all’interessato, comporta altresì la decadenza dalla graduatoria.

Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale il vincitore dovrà presentare la seguente documentazione:

• dichiarazione, ai sensi dell’art. 47 del DPR n. 445/2000, a mezzo della quale attesti di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previsti dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 (in caso contrario dovrà essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione);
• autocertificazione relativa ad eventuali variazioni delle dichiarazioni presentate contestualmente alla domanda di ammissione di partecipazione al concorso;
• equipollenza/equivalenza del proprio titolo di studio a uno dei titoli di studio richiesti dal bando, pena l’esclusione dalla graduatoria (solo per i candidati in possesso di titolo di studio straniero) nel caso non sia già stato presentato in sede di concorso.

 

La persona da assumere sarà tenuta a presentare tutti i documenti necessari e quant’altro richiesto prima della firma del contratto individuale.

La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all’assunzione nei confronti della/del vincitrice/vincitore del concorso. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti comporterà l’esclusione dal concorso, nonché eventuali conseguenze di carattere penale.

L’Amministrazione potrà disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti o a rettificare la loro posizione in graduatoria qualora la difformità si riferisca a titoli di preferenza.

Nell’ipotesi in cui all’atto dell’assunzione, la persona vincitrice risultasse aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali in corso, l’Amministrazione si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità della stessa al lavoro, in relazione alla verifica della gravità del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da ricoprire.

Prima di procedere all’assunzione, l’Amministrazione sottoporrà a visita di controllo, a mezzo del proprio medico competente, il vincitore del concorso allo scopo di accertare se l’assumendo abbia l’idoneità psico-fisica necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni da assegnare, anche ai fini di quanto prescritto dal D. Lgs n. 81/2008 e s.m.i..

Qualora l’accertamento sanitario dia esito negativo o se il convocato non si presenti alla visita medica senza giustificato motivo, non si darà luogo all’assunzione.

Espletate le procedure di cui ai paragrafi precedenti la persona vincitrice del concorso deve sottoscrivere il contratto individuale di lavoro ed assumere servizio alla data ivi indicata.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso.

 

 

15 - VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA

La graduatoria conserva efficacia per tre anni a decorrere dalla data di pubblicazione della determinazione di approvazione (ex art. 35, c. 5-ter, D. Lgs. n. 165/2001 e art. 91 TUEL).

Durante il periodo di validità l’Amministrazione potrà utilizzare, a suo insindacabile giudizio e nei limiti imposti dalla normativa vigente, la graduatoria per la copertura di posti di pari inquadramento, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato ad orario pieno o parziale, che si dovessero rendere successivamente vacanti e disponibili.

L’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato o il suo rifiuto non preclude alcun diritto sull’eventuale assunzione a tempo indeterminato.

La graduatoria medesima potrà essere utilizzata per analoghe assunzioni anche da parte di altri Enti che ne facciano richiesta, previa autorizzazione di questa Amministrazione, nei limiti imposti dalla normativa vigente in materia.

Qualora sia concesso l’utilizzo della graduatoria ad altre pubbliche amministrazioni, di seguito si esplicitano le regole che vincolano il vincitore e gli idonei:

• la rinuncia all'assunzione a tempo determinato presso un’altra pubblica amministrazione non
• comporta la decadenza del rinunciatario dalla posizione nella graduatoria;
• la rinuncia all'assunzione a tempo indeterminato presso un’altra pubblica amministrazione non comporta la decadenza del rinunciatario dalla posizione nella graduatoria;
• l'accettazione e la stipula del contratto individuale di lavoro a tempo determinato presso un’altra pubblica amministrazione non comporta la decadenza del vincitore/idoneo dalla graduatoria;
• l'accettazione e la stipula del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato presso un’altra pubblica amministrazione comporta la decadenza del vincitore/idoneo dalla graduatoria e, quindi, l’impossibilità di successive assunzioni presso l’ente.

 

Eventuali variazioni di residenza o di recapito telefonico, anche temporanee, devono essere segnalate tempestivamente e per iscritto al Servizio Personale all’indirizzo di posta elettronica personale@comune.pescantina.vr.it.

 

 

16 - PERIODO DI PROVA

Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi.

Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.

Saranno depennati dalla graduatoria i candidati che nel periodo di validità della stessa siano stati assunti a tempo indeterminato o determinato e non abbiano superato il periodo di prova, ovvero il cui rapporto di lavoro sia stato risolto per persistente insufficiente rendimento o per altri motivi disciplinari, o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile, ovvero per altre cause previste da norme di legge o contrattuali.

 

 

 

19 - RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO

Il responsabile del procedimento è l’ing. Bruno Fantinati, Responsabile dell’Area Tecnica, e-mail bruno.fantinati@comune.pescantina.vr.it.

 

 

Per informazioni circa il presente bando di concorso, rivolgersi al Servizio personale tel 045 6764247-248-254, email personale@comune.pescantina.vr.it.

 

Il presente avviso viene pubblicato all'Albo Pretorio del Comune di Pescantina, sul sito internet istituzionale – Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso – e sul Portale del Reclutamento InPA.

 

 

 

 

IL RESPONSABILE

   AREA TECNICA

ing. Bruno Fantinati

firmato digitalmente

 

 

 

ALLEGATO A

 

 

ELENCO DEI TITOLI CHE DANNO DIRITTO A PRECEDENZE E/O PREFERENZE (Art. 5, c. 4, D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i.).

 

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine del punteggio finale riportato da ciascun candidato con l'osservanza, a parità di punti, dei titoli di preferenza indicati nell'art. 5, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n.487, come modificato dal D.P.R. n. 82/2023 e precisamente:

 

1. gli insigniti di medaglia al valor militare e al valor civile, qualora cessati dal servizio;
2. i mutilati e gli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
3. gli orfani dei caduti e i figli dei mutilati, degli invalidi e degli inabili permanenti al lavoro per ragioni di servizio nel settore pubblico e privato, ivi inclusi i figli degli esercenti le professioni sanitarie, degli esercenti la professione di assistente sociale e degli operatori sociosanitari deceduti in seguito all'infezione da SarsCov-2 contratta nell'esercizio della propria attività;
4. coloro che abbiano prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno, nell'Amministrazione che ha indetto il concorso, laddove non fruiscano di altro titolo di preferenza in ragione del servizio prestato;
5. maggior numero di figli a carico;
6. gli invalidi e i mutilati civili che non rientrano nella fattispecie di cui alla lettera b);
7. militari volontari delle Forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
8. gli atleti che hanno intrattenuto rapporti di lavoro sportivo con i gruppi sportivi militari e dei corpi civili dello Stato;
9. avere svolto, con esito positivo, l'ulteriore periodo di perfezionamento presso l'ufficio per il processo ai sensi dell'articolo 50, comma 1-quater, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114;
10. avere completato, con esito positivo, il tirocinio formativo presso gli uffici giudiziari ai sensi dell'articolo 37, comma 11, del decreto-legge 6 luglio 2011, n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 luglio 2011, n. 111, pur non facendo parte dell'ufficio per il processo, ai sensi dell'articolo 50, comma 1-quinques, del decreto-legge 24 giugno 2014, n. 90, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 agosto 2014, n. 114;
11. avere svolto, con esito positivo, lo stage presso gli uffici giudiziari ai sensi dell'articolo 73, comma 14, del decreto-legge 21 giugno 2013, n. 69, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto 2013, n. 98;
12. essere titolare o avere svolto incarichi di collaborazione conferiti da ANPAL Servizi S.p.A., in attuazione di quanto disposto dall'articolo 12, comma 3, del decreto- legge 28 gennaio 2019, n. 4, convertito, con modificazioni, dalla legge 28 marzo 2019, n. 26;
13. appartenenza al genere meno rappresentato nell'Amministrazione che bandisce la procedura in relazione alla qualifica per la quale il candidato concorre, secondo quanto previsto dall'articolo 6 del D.P.R 487/1994;
14. minore età anagrafica.

 

 

 

 

 

 

 

 

Allegati

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