Concorso pubblico, per soli esami, per la copertura a tempo pieno ed indeterminato di n. 1 posto di “istruttore amministrativo contabile” – area degli istruttori – da assegnare all’area finanziaria – servizio entrate e tributi comunali, con riserva a favore degli operatori volontari del servizio civile

Comune di Pescantina  estratto del BANDO DI CONCORSO PUBBLICO, PER SOLI ESAMI, PER LA COPERTURA A TEMPO PIENO ED INDETERMINATO DI N. 1 POSTO DI “ISTRUTTORE AMMINISTRATIVO CONTABILE” – AREA DEGLI ISTRUTTORI – DA ASSEGNARE ALL’AREA FINANZIARIA – SERVIZIO ENTRATE E TRIBUTI COMUNALI, CON RISERVA A FAVORE DEGLI OPERATORI VOLONTARI DEL SERVIZIO CIVILE

RENDE NOTO

È indetto un concorso pubblico per soli esami, per la copertura, a tempo pieno ed indeterminato, di n. 1 posto di “Istruttore amministrativo contabile” – Area degli Istruttori – da destinare all’Area Finanziaria Pag. 2 a 13 retribuzione tabellare annua: € 23.138,75 indennità di comparto annua: € 384,72, dalle norme del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487 e successive modifiche ed integrazioni; dal D. Lgs. n. 267/2000 e dal D. Lgs. n. 165/2001;  Servizio Entrate e tributi comunali.

L’Amministrazione garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne nell’accesso al posto messo a selezione e nel trattamento sul lavoro ai sensi del D. Lgs 11 aprile 2006, n. 198, nonché dei principi di cui agli artt. 7 e 57 del D. Lgs. 30 marzo 2001, n. 165.

Al 31.12.2025 la rappresentatività dei generi per la qualifica messa a bando era dello 0% per gli uomini e del 100% per le donne; pertanto, essendo il differenziale tra i generi superiore al 30%, in caso di parità di titoli e merito si applica il titolo di preferenza di cui all’art. 5, c. 4, lett. o) del DPR n. 487/1994 e s.m.i. in favore del genere maschile.

Riserva a favore degli operatori volontari del servizio civile ai sensi dell’art. 1, c. 9-bis del D.L. n. 44/2023, convertito dalla Legge n. 74/2023: essendosi determinato un cumulo di frazioni di riserva superiore all’unità, il posto in concorso è riservato prioritariamente agli operatori volontari che hanno concluso il Servizio Civile Universale per l’intero periodo senza demerito. I requisiti per la fruizione della riserva devono essere posseduti entro la data di scadenza del bando.

Il posto riservato, se non utilizzato a favore della sopraindicata categoria, è conferito al candidato idoneo secondo l’ordine di graduatoria.

A parità di punteggio, al termine delle prove concorsuali, trova applicazione quanto previsto dall’art. 5 del D.P.R. 09/05/1994, n. 487, e s.m.i..

1 – TRATTAMENTO ECONOMICO E COMPETENZE PROFESSIONALI RICHIESTE

Al vincitore che andrà a coprire il posto messo a concorso, è attribuito il trattamento economico della posizione iniziale dell’Area degli Istruttori, in conformità a quanto previsto dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del comparto Funzioni Locali per i rapporti di lavoro a tempo pieno.

2 – NORMATIVA DEL CONCORSO

Il concorso è disciplinato dalle norme contenute nei vigenti Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro Comparto Funzioni Locali; del vigente Regolamento comunale delle procedure di concorso, selezione e accesso all'impiego; dalle disposizioni previste dal presente avviso.

• aver compiuto il diciottesimo anno di età;
• essere cittadini italiani, salve le equiparazioni stabilite dalle leggi vigenti, o essere cittadini di uno dei Paesi dell’Unione Europea e loro familiari non aventi la cittadinanza di uno Stato membro che siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente, ovvero cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria, secondo quanto previsto dall’art. 38 del D. Lgs n. 165/2001. godimento dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza;
• possesso di tutti i requisiti previsti per i cittadini della Repubblica;
• avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• godere dei diritti civili e politici;
• non essere stati esclusi dall'elettorato politico attivo;
• non essere stati destituiti o dispensati dall'impiego presso una pubblica amministrazione per persistente insufficiente rendimento, in forza di norme di settore, o licenziati per le medesime ragioni ovvero per motivi disciplinari ai sensi della vigente normativa di legge o contrattuale, ovvero dichiarati decaduti per aver conseguito la nomina o l'assunzione mediante la produzione di documenti falsi o viziati da nullità insanabile;
• non aver riportato condanne, con sentenza passata in giudicato, per reati che costituiscono un impedimento all'assunzione presso una pubblica amministrazione, o che siano ritenute ostative, da parte di questa Amministrazione, all'instaurarsi del rapporto di impiego, in relazione alla gravità del reato e alla sua rilevanza rispetto al posto da ricoprire. Si precisa che ai sensi della Legge n. 475/1999 la sentenza prevista dall’art. 444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata a condanna.
• essere in possesso dell’idoneità psico-fisica all’impiego. L’Amministrazione sottoporrà a visita medica il vincitore del concorso prima dell’immissione in servizio ai sensi delle vigenti disposizioni in materia; in caso di esito impeditivo conseguente all’accertamento sanitario, il contratto individuale di lavoro non verrà stipulato;
• essere in regola con le norme concernenti gli obblighi di leva (per i cittadini soggetti a tale obbligo);
• essere in possesso del Diploma di istruzione secondaria di secondo grado (maturità quinquennale) rilasciato da istituti statali o legalmente riconosciuti.

Il presente bando costituisce lex specialis della procedura di selezione, cosicché la presentazione della domanda di partecipazione comporta l’accettazione, senza riserva alcuna, di tutte le disposizioni ivi contenute.

3 – REQUISITI PER L’AMMISSIONE

Per partecipare al concorso gli aspiranti devono:

I cittadini degli Stati membri dell'Unione Europea o loro familiari o cittadini di Paesi terzi devono inoltre possedere anche i seguenti requisiti:

Coloro che hanno in corso procedimenti penali, procedimenti amministrativi per l'applicazione di misure di sicurezza o di prevenzione o precedenti penali a proprio carico iscrivibili nel casellario giudiziale, ai sensi dell'articolo 3 del decreto del Presidente della Repubblica 14 novembre 2002, n. 313, ne danno notizia al momento della candidatura, precisando la data del provvedimento e l'autorità giudiziaria che lo ha emanato ovvero quella presso la quale penda un eventuale procedimento penale;

I candidati in possesso di titolo di studio conseguito all’estero, saranno ammessi al concorso con riserva, in attesa di riconoscimento di equivalenza del titolo di studio posseduto con quello richiesto dal presente bando, così come previsto dall’art. 38 del D. Lgs. n. 165/2001; la richiesta di equivalenza deve essere rivolta alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica, entro la data di scadenza del bando, e il candidato dovrà indicare, nella domanda di partecipazione, di aver avviato l’iter procedurale. Il decreto di riconoscimento deve essere posseduto e prodotto entro la data di approvazione della graduatoria finale di merito. Il possesso del titolo di studio espressamente richiesto non è derogabile.

• buona conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse;
• conoscenza della lingua inglese;
• essere in possesso di patente di guida di cat. B;
• aver espresso il proprio consenso al trattamento dei dati personali, ai sensi del D. Lgs. n. 196/2003 e del Reg. UE 679/2016 per l’espletamento della procedura concorsuale e per l’eventuale assunzione.

 

4 – POSSESSO DEI REQUISITI

I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine ultimo per la presentazione della domanda di ammissione. Gli stessi requisiti devono essere posseduti anche all’atto della stipula del contratto individuale di lavoro.

La mancanza anche di uno solo dei suddetti requisiti è causa di esclusione dalla procedura in oggetto o di decadimento da eventuali benefici già conseguiti, fatte salve eventuali responsabilità penali che possano derivare dall'aver prodotto false dichiarazioni, attestazioni e/o certificazioni.

5 - TASSA DI CONCORSO

La partecipazione al concorso comporta il versamento di una tassa di concorso di € 10,00 (oltre eventuali commissioni bancarie) da effettuarsi tramite sistema di pagamento PagoPa, accedendo alla home page del sito istituzionale del Comune, https://www.comune.pescantina.vr.it – in basso a sinistra, nella sezione “Siti tematici” – “pagoPA” – “Richiedi online” – “Pagamento spontaneo”, selezionando la tipologia di pagamento “Tassa Concorso Pubblico” e indicando i dati del candidato e nella causale il concorso cui si fa riferimento.

Il contributo di ammissione non è rimborsabile salvo il caso di revoca o annullamento della procedura da parte dell’amministrazione comunale.

L’omesso versamento della tassa di concorso entro il termine di presentazione della domanda di partecipazione comporta l’esclusione dal concorso.

6 - TERMINI E MODALITÀ’ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA

Gli interessati possono presentare domanda di partecipazione esclusivamente attraverso il Portale unico del reclutamento (di seguito 'Portale') disponibile all'indirizzo www.inpa.gov.it, previa registrazione e inserimento delle proprie informazioni curriculari, nelle sezioni specifiche relative al curriculum vitae.

Per accedere al portale è necessario utilizzare le proprie credenziali SPID (Sistema pubblico di identità digitale) o la Carta di Identità Elettronica (CIE) o altra idonea modalità consentita dal Portale stesso.

La registrazione, la compilazione e l'invio on line della domanda dovranno essere effettuati entro le ore 23:59 del trentesimo giorno dalla pubblicazione del presente bando.

La data di presentazione on line della domanda di partecipazione alla selezione è certificata e comprovata da apposita ricevuta elettronica rilasciata dal sistema al termine della procedura di invio. Il sistema attribuisce a ciascuna domanda un codice univoco che verrà utilizzato nella procedura per identificare il candidato.

Il termine indicato è da considerarsi perentorio e l’intempestività della sua osservanza determina l’esclusione dalla procedura. Scaduto il termine per la presentazione delle domande non sarà accettata altra documentazione.

Si consiglia, a tal fine, di evitare l’invio della domanda negli ultimi giorni per non incorrere in problemi tecnici del sistema causati dall’eccessivo numero di accessi contemporanei.

In ogni caso di malfunzionamento, parziale o totale della piattaforma digitale che impedisca l'utilizzo della stessa per la presentazione della domanda di partecipazione o dei relativi allegati, il termine per la ricezione delle candidature sarà prorogato per un numero di giorni corrispondente a quello della durata del malfunzionamento. Tale eventuale circostanza sarà resa nota mediante pubblicazione sul sito istituzionale e sul Portale di un avviso dell'accertato malfunzionamento e del corrispondente periodo di proroga del termine a questo correlato.

La domanda potrà essere modificata o integrata fino alla data di scadenza del bando, anche se già precedentemente inviata; sarà, in ogni caso, presa in considerazione esclusivamente l'ultima domanda presentata in ordine di tempo. Pag. 5 a 13

 

Non verranno prese in considerazione domande trasmesse in forma diversa da quella sopra descritta.

Per le richieste di assistenza di tipo informatico legate all’autenticazione è necessario rivolgersi al provider SPID. Per altre richieste relative alla compilazione della domanda, potrà essere fatto riferimento al Servizio Personale del Comune di Pescantina (personale@comune.pescantina.vr.it).

Scaduto il termine per la presentazione delle domande, il Servizio Personale procederà all’istruttoria delle istanze pervenute nei termini, disponendo l’ammissione alla selezione dei candidati che risultano in possesso di tutti i requisiti di partecipazione, l’ammissione con riserva dei candidati ai cui viene richiesta l’integrazione relativamente a imperfezioni formali o omissioni non sostanziali (si veda il successivo punto) e l’esclusione di quelli che risulteranno privi di uno o più requisiti di partecipazione.

L’elenco dei candidati ammessi ed esclusi verrà comunicato esclusivamente mediante pubblicazione sul sito istituzionale dell’Ente, nell’apposita sezione dedicata ai bandi di concorso, e nel portale inPA.

Tali pubblicazioni sostituiscono ogni comunicazione diretta agli interessati.

La persona con disabilità, beneficiaria delle disposizioni contenute nell'art. 20 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, e che intende avvalersene, ha l'onere di formulare nella domanda:

• la dichiarazione del fatto di essere riconosciuta portatrice di handicap ai sensi dell'art. 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 e di avere diritto ai relativi benefici di legge;
• la specificazione dell'ausilio e/o di tempi aggiuntivi eventualmente necessario/i per lo svolgimento della prova scritta e/o della prova orale in relazione alla propria disabilità. Tale richiesta deve essere accompagnata da certificazione medica specialista o del medico di base, attestante gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari/o o quantomeno la patologia che consenta di quantificare gli ausili e/o i tempi aggiuntivi necessari/o all’avente diritto, in riferimento al tipo di handicap 7 7 - DOCUMENTAZIONE DA ALLEGARE ALLA DOMANDA

La documentazione relativa a quanto dichiarato nella domanda di concorso dovrà essere allegata copia della ricevuta del pagamento della tassa di concorso di € 10,00, effettuato mediante il sistema di pagamenti online PagoPA;

• eventuale documentazione comprovante i requisiti che consentono ai cittadini non italiani e non comunitari di partecipare alla presente selezione (permesso di soggiorno CE per soggiornanti di lungo periodo o la titolarità dello status di rifugiato, ovvero dello status di protezione sussidiaria);
• eventuale riconoscimento o richiesta di riconoscimento del titolo di studio conseguito all’estero, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D. Lgs. n. 165/2001;
• eventuale dichiarazione resa dalla commissione medico-legale dell’ASL di riferimento o da equivalente struttura pubblica comprovante la necessità di ausili (con indicazione degli ausili necessari) e/o di tempi aggiuntivi (con indicazione del tempo aggiuntivo necessario) oppure della misura dispensativa per i candidati con disturbi specifici dell’apprendimento (DSA). Principi generali del sistema tributario;
• IMU, TARI e Canone Unico Patrimoniale;
• Nozioni sull'Ordinamento degli Enti Locali (TUEL D. Lgs. n. 267/2000 e s.m.i.);
• Nozioni in materia di procedimento amministrativo ed accesso agli atti (L. n. 241/1990 e s.m.i.);

direttamente nel portale inPA.

Dovrà inoltre essere allegato:

10 - PROGRAMMA E PROVE D’ESAME

Programma

Il programma d'esame verterà sui seguenti argomenti: Pag. 7 a 13

 

 

• Nozioni in materia di contratti pubblici (D. Lgs. n. 36/2023 e s.m.i.);
• Nozioni in materia di privacy e digitalizzazione (Regolamento UE 2016/679 (GDPR); D.Lgs. n. 196/2003; D.Lgs. n. 82/2005 (Codice dell’Amministrazione Digitale));
• Disciplina relativa alla trasparenza (D.lgs. 33/2013), alla prevenzione e repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione (L. 190/2012 s.m.i);
• Ordinamento del lavoro alle dipendenze della Pubblica Amministrazione, con particolare riferimento ai diritti e doveri e alle responsabilità dei pubblici dipendenti (D. Lgs. n. 165/2001 e ss.mm.ii.) e principali elementi inerenti i vigenti C.C.N.L. – Comparto Funzioni Locali;
• una prova scritta, che potrà consistere nella redazione di un elaborato e/o nella soluzione di domande a risposta predefinita a scelta multipla e/o in risposte sintetiche a questionari;
• una prova orale, che consisterà in un colloquio con risposte a domande predeterminate nelle materie indicate nel programma d’esame.

Di tutti i provvedimenti normativi citati si intende la versione più aggiornata. Non verranno fornite indicazioni su materiali per lo studio, che devono essere reperiti autonomamente dai candidati.

Si specifica inoltre che le disposizioni citate devono essere intese unicamente a titolo esemplificativo e non esaustivo.

Prove di esame

Gli esami prevedono le seguenti prove:

Nella prova orale sarà accertata anche la conoscenza della lingua inglese e delle nozioni di informatica; queste ultime due parti della prova orale daranno luogo a un mero giudizio di idoneità.

Entrambe le prove potranno riguardare tutte le materie del programma d'esame.

Le prove d’esame si svolgeranno, in presenza, in modalità cartacea; oltre che da quanto indicato successivamente dalla Commissione, lo svolgimento della prova scritta è disciplinato come segue.

Durante la prova scritta non è permesso ai concorrenti di comunicare tra loro verbalmente o per iscritto, ovvero di mettersi in relazione con altri, salvo che con gli incaricati della vigilanza o con i membri della commissione esaminatrice.

Gli elaborati debbono essere scritti esclusivamente, a pena di nullità, su carta portante il timbro d'ufficio e la firma di un componente della commissione esaminatrice.

I candidati non possono allontanarsi dall’aula durante la prova né portare carta da scrivere, appunti manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie.

I candidati non dovranno scrivere le proprie generalità o altro segno di identificazione sulle buste né sull’elaborato.

Eventuali cellulari o altra strumentazione telematica dovranno essere spenti.

Il concorrente che contravviene a tali disposizioni o comunque abbia copiato in tutto o in parte l’elaborato, è escluso dal concorso. Nel caso in cui risulti che uno o più candidati abbiano copiato, in tutto o in parte, l'esclusione è disposta nei confronti di tutti i candidati coinvolti.

La commissione esaminatrice o il comitato di vigilanza curano l'osservanza delle disposizioni relative allo svolgimento della prova e hanno facoltà di adottare i provvedimenti necessari. A tale scopo, almeno due dei rispettivi membri devono trovarsi nella sala degli esami.

La mancata esclusione all'atto della prova non preclude che l'esclusione sia disposta in sede di valutazione delle prove medesime.

Per la prova scritta al candidato sono consegnate una busta grande, una busta piccola e un foglietto bianco.

Il candidato, dopo aver concluso l’elaborato, senza apporvi sottoscrizione, né altro contrassegno, mette il foglio o i fogli nella busta grande. Scrive il proprio nome e cognome, la data ed il luogo di nascita nel foglietto e lo chiude nella busta piccola.

Pone, quindi, anche la busta piccola nella grande che richiude e consegna al presidente della commissione o a chi ne fa le veci. Pag. 8 a 13

 

Il presidente della commissione, o chi ne fa le veci, appone trasversalmente sulla busta, in modo che vi resti compreso il lembo della chiusura e la restante parte della busta stessa, la propria firma e l'indicazione della data della consegna.

I pieghi sono aperti alla presenza della commissione esaminatrice quando essa deve procedere all'esame dei lavori relativi alla prova di esame.

Il riconoscimento deve essere fatto solo a conclusione dell'esame e del giudizio di tutti gli elaborati dei concorrenti.

11 -DIARIO DELLE PROVE

La comunicazione di ammissione alla prova scritta ed alla prova orale, così come il luogo e l’orario di convocazione, avverrà unicamente con pubblicazione sul portale “inPa” https://www.inpa.gov.it e sul sito internet del Comune: www.comune.pescantina.vr.it nella sezione Bandi di concorso.

12 - VALUTAZIONE DELLE PROVE D'ESAME

La Commissione esaminatrice verrà nominata con le modalità stabilite dell’art. 9 del Regolamento comunale.

Come previsto dall'art. 15 del sopraccitato Regolamento, la Commissione esaminatrice dispone dei seguenti punteggi:

• punti 30 per la prova scritta
• punti 30 per la prova orale.

Ogni prova di esame si intende superata solo se verrà valutata dalla Commissione con un punteggio minimo di 21/30. Pertanto conseguono l’ammissione alla prova orale i candidati che abbiano riportato nella prova scritta una votazione di almeno 21/30.

La prova orale si intende superata con una valutazione di almeno 21/30. Pag. 9 a 13

L'idoneità e l'inserimento nella graduatoria finale del concorso saranno riconosciuti ai candidati che in ogni prova avranno ottenuto un punteggio minimo di 21/30.

I risultati delle prove d’esame saranno resi noti tramite pubblicazione di apposito avviso sul sito internet istituzionale - Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso - e sul Portale del Reclutamento InPA.

Tali pubblicazioni hanno valore di notifica a tutti gli effetti per ciascun candidato.

13- GRADUATORIA E NOMINA DEI VINCITORI

La Commissione esaminatrice stilerà la graduatoria finale di merito, sulla base del punteggio complessivo dato dalla somma dei voti ottenuti dal candidato nelle prove d’esame, tenuto conto delle riserve di legge previste dal presente bando. A parità di merito, ai sensi dell’articolo 5 del D.P.R. 9 maggio 1994, n. 487, come modificato dal D.P.R. n. 82/2023, si applicheranno i titoli di preferenza di cui all’Allegato A) al presente bando.

Il Responsabile dell’Area Amministrativa e AA.GG., dopo aver effettuato il riscontro della regolarità delle operazioni concorsuali sulla base dei verbali ricevuti dalla Commissione Esaminatrice, approva i verbali e la relativa graduatoria finale.

La graduatoria così approvata viene pubblicata, ad ogni effetto legale, all'Albo pretorio, nel Portale inPA e nel sito istituzionale.

14 - ASSUNZIONE IN SERVIZIO E VERIFICA DEI REQUISITI

La/il vincitrice/vincitore del concorso, al massimo entro 15 giorni dal ricevimento della proposta di assunzione (o entro un termine inferiore, definito discrezionalmente dall’Amministrazione) dovrà comunicare la propria accettazione/rifiuto.

Scaduto il termine come sopra individuato, o in caso di rifiuto, l’Amministrazione non procederà alla stipulazione del contratto e potrà eventualmente individuare, nel rispetto della graduatoria di merito, il nuovo assumendo.

L’eventuale non accettazione della proposta di assunzione, in assenza di giustificato motivo non imputabile all’interessato, comporta altresì la decadenza dalla graduatoria.

Prima della stipulazione del contratto di lavoro individuale il vincitore dovrà presentare la seguente documentazione:

• dichiarazione, ai sensi dell’art. 47 del DPR n. 445/2000, a mezzo della quale attesti di non avere altri rapporti di impiego pubblico o privato e di non trovarsi in alcuna delle situazioni di incompatibilità previsti dall’art. 53 del D. Lgs. n. 165/2001 (in caso contrario dovrà essere espressamente presentata la dichiarazione di opzione per la nuova amministrazione);
• autocertificazione relativa ad eventuali variazioni delle dichiarazioni presentate contestualmente alla domanda di ammissione di partecipazione al concorso;
• equipollenza/equivalenza del proprio titolo di studio al titolo di studio richiesto dal bando, pena l’esclusione dalla graduatoria (solo per i candidati in possesso di titolo di studio straniero) nel caso non sia già stato presentato in sede di concorso.

 

La persona da assumere sarà tenuta a presentare tutti i documenti necessari e quant’altro richiesto prima della firma del contratto individuale.

La verifica delle dichiarazioni rese e del possesso dei requisiti dichiarati sarà effettuata prima di procedere all’assunzione nei confronti della/del vincitrice/vincitore del concorso. Il riscontro delle dichiarazioni mendaci o la mancanza dell’effettivo possesso dei requisiti comporterà l’esclusione dal concorso, nonché eventuali conseguenze di carattere penale.

L’Amministrazione potrà disporre in qualunque momento, con provvedimento motivato, l’esclusione dal concorso per difetto dei requisiti prescritti o a rettificare la loro posizione in graduatoria qualora la difformità si riferisca a titoli di preferenza.

Nell’ipotesi in cui all’atto dell’assunzione, la persona vincitrice risultasse aver riportato condanne penali o avere procedimenti penali in corso, l’Amministrazione si riserva di valutare, a proprio insindacabile giudizio, l’ammissibilità della stessa al lavoro, in relazione alla verifica della gravità del reato e della sua rilevanza in relazione al posto da ricoprire. Pag. 10 a 13

 

Prima di procedere all’assunzione, l’Amministrazione sottoporrà a visita di controllo, a mezzo del proprio medico competente, il vincitore del concorso allo scopo di accertare se l’assumendo abbia l’idoneità psico-fisica necessaria e sufficiente per poter esercitare le funzioni da assegnare, anche ai fini di quanto prescritto dal D. Lgs n. 81/2008 e s.m.i..

Qualora l’accertamento sanitario dia esito negativo o se il convocato non si presenti alla visita medica senza giustificato motivo, non si darà luogo all’assunzione.

Espletate le procedure di cui ai paragrafi precedenti la persona vincitrice del concorso deve sottoscrivere il contratto individuale di lavoro ed assumere servizio alla data ivi indicata.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dai contratti collettivi nel tempo vigenti anche per le cause di risoluzione del contratto di lavoro e per i termini di preavviso.

15 - VALIDITÀ DELLA GRADUATORIA

La graduatoria conserva efficacia per tre anni a decorrere dalla data di pubblicazione della determinazione di approvazione (ex art. 35, c. 5-ter, D. Lgs. n. 165/2001 e art. 91 TUEL).

Durante il periodo di validità l’Amministrazione potrà utilizzare, a suo insindacabile giudizio e nei limiti imposti dalla normativa vigente, la graduatoria per la copertura di posti di pari inquadramento, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato ad orario pieno o parziale, che si dovessero rendere successivamente vacanti e disponibili.

L’instaurazione del rapporto di lavoro a tempo determinato o il suo rifiuto non preclude alcun diritto sull’eventuale assunzione a tempo indeterminato.

La graduatoria medesima potrà essere utilizzata per analoghe assunzioni anche da parte di altri Enti che ne facciano richiesta, previa autorizzazione di questa Amministrazione, nei limiti imposti dalla normativa vigente in materia.

Qualora sia concesso l’utilizzo della graduatoria ad altre pubbliche amministrazioni, di seguito si esplicitano le regole che vincolano il vincitore e gli idonei:

• la rinuncia all'assunzione a tempo determinato presso un’altra pubblica amministrazione non comporta la decadenza del rinunciatario dalla posizione nella graduatoria;
• la rinuncia all'assunzione a tempo indeterminato presso un’altra pubblica amministrazione non comporta la decadenza del rinunciatario dalla posizione nella graduatoria;
• l'accettazione e la stipula del contratto individuale di lavoro a tempo determinato presso un’altra pubblica amministrazione non comporta la decadenza del vincitore/idoneo dalla graduatoria;
• l'accettazione e la stipula del contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato presso un’altra pubblica amministrazione comporta la decadenza del vincitore/idoneo dalla graduatoria e, quindi, l’impossibilità di successive assunzioni presso l’ente.

 

Eventuali variazioni di residenza o di recapito telefonico, anche temporanee, devono essere segnalate tempestivamente e per iscritto al Servizio Personale all’indirizzo di posta elettronica personale@comune.pescantina.vr.it.

16 - PERIODO DI PROVA

Il dipendente assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi.

Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dipendente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell’anzianità dal giorno dell’assunzione a tutti gli effetti.

Saranno depennati dalla graduatoria i candidati che nel periodo di validità della stessa siano stati assunti a tempo indeterminato o determinato e non abbiano superato il periodo di prova, ovvero il cui rapporto di lavoro sia stato risolto per persistente insufficiente rendimento o per altri motivi disciplinari, o per produzione di documenti falsi o affetti da invalidità insanabile, ovvero per altre cause previste da norme di legge o contrattuali.

17 - DISPOSIZIONI FINALI

L’Amministrazione si riserva di modificare, sospendere temporaneamente, prorogare o riaprire i termini, nonché revocare il presente bando con provvedimento motivato. Pag. 11 a 13

 

In tal caso sarà data comunicazione ai soggetti che avranno presentato domanda.

L’Amministrazione si riserva, altresì, la facoltà, previo motivato provvedimento, di non procedere alla nomina ed alla successiva assunzione del vincitore del concorso, tutte le volte in cui sia venuta meno la necessità e la convenienza della copertura del posto a concorso, ovvero qualora ritenga di rinviare la nomina e la conseguente assunzione in servizio.

Si dà atto fin d’ora che l’Amministrazione procederà all’assunzione secondo le modalità e con le limitazioni previste dalla legislazione vigente al momento dell’assunzione stessa. L’assunzione in servizio è infatti subordinata alle disposizioni sul personale e di finanza locale vigenti a tale data. È prevista la facoltà di revocare il presente concorso nel caso di entrata in vigore di norme che rendono incompatibile l’instaurazione di un contratto di lavoro a tempo indeterminato con gli obiettivi di finanza pubblica e/o limiti imposti alle amministrazioni pubbliche in materia di contenimento spesa di personale.

L’Amministrazione non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi informatici o comunque imputabili a fatto di terzi o caso fortuito o forza maggiore.

Per quanto non espressamente previsto nel presente bando si fa riferimento alle norme legislative, regolamentari e contrattuali nazionali, allo Statuto ed ai Regolamenti del Comune di Pescantina.

Il presente avviso viene pubblicato all'Albo Pretorio del Comune di Pescantina, sul sito internet istituzionale – Sezione Amministrazione Trasparente/Bandi di concorso – e sul Portale del Reclutamento InPA.

IL RESPONSABILE

AREA FINANZIARIA

f.to Dott. Gozzi Emilio Pag. 13 a 13

ALLEGATO A

ELENCO DEI TITOLI CHE DANNO DIRITTO A PRECEDENZE E/O PREFERENZE (Art. 5, c. 4, D.P.R. n. 487/1994 e s.m.i.).

La graduatoria di merito dei candidati è formata secondo l'ordine del punteggio finale riportato da ciascun candidato con l'osservanza, a parità di punti, dei titoli di preferenza indicati nell'art. 5, comma 4, del D.P.R. 9 maggio 1994, n.487, come modificato dal D.P.R. n. 82/2023.

Allegati

• bando di concorsoistruttore amministrativo contabile